少子高齢化のため、介護を受ける人の数が増え、介護する側の人数が圧倒的に不足しています。
もし、介護業界で政治家並みの給与を受け取れるのであれば、希望者は殺到するでしょう。しかし、介護職の人材不足は問題視されているのにも関わらず、給与は低いまま、人材も不足し続けています。国として制度を整えようとしていますが、なかなか改善されないのが介護業界の現状です。
介護業界の人材不足は、外国人労働者を受け入れることで解消できます。移民の受け入れを積極的に行っていない日本にとっては、ためらわれる方法かもしれません。しかし、外国人労働者を受け入れることは、介護業界の人材不足解消に加え、他にもメリットがあるのです。
外国人労働者を受け入れることで、生の英語に接する機会が増えます。わざわざ外国に行かずとも、お金をかけて学ばなくとも、働きながら英語に触れるチャンスができるのです。
加えて、外国人労働者をきっかけに日本の知名度が上昇する可能性もあります。たくさんの外国人が日本を訪れることで観光収入が増え、経済が潤う可能性もあるでしょう。
外国人労働者を受け入れることで、犯罪が増加する可能性もあります。そういったデメリットを回避するためには、受け入れの際に厳しい審査基準を設けるのが大切です。
一般企業の就職時と同じように、雇用する前にしっかりと面談を行うことで、リスクを最小限にすることができます。介護の人材不足は深刻な問題のためスピーディーに対策を行う必要がありますが、慎重さも重要なのです。